2月25日，据亿欧汽车报道，今年戴姆勒或将分别在华裁员4%，其中包括北京奔驰近百位外籍专家。
根据业内人士的透露，这些外籍专家的成本高于中方员工接近7-8倍，北京奔驰为每位专家支付的成本超过30万欧元（约合人民币.78万元），而同等资历的中国员工仅为人民币30万元。
这还只是奔驰大裁员的冰山一角。德国当地时间2月20日下午，梅赛德斯-奔驰母公司戴姆勒集团宣布：
“年，在全球裁员1.5万名员工之外，戴姆勒集团还将对旗下个管理岗位进行裁撤。”
消息人士对媒体表示。在德国，50岁以上的员工都收到了“劝退信”。此外有消息表示，留下来的高管或许也将在年内施行薪金减半。
奔驰从进入中国市场一直表现很亮眼，深受中国消费者的认可，加之品牌强势，利润也是其他车企的数倍。
数年前，进入外资，还是奔驰，是很多优秀人才趋之若鹜的“金饭碗”，可如今经济寒冬又撞上了疫情这只“黑天鹅”，裁员潮袭来，奔驰这样的企业也不能幸免。
也许此时，我们每个人都需要思考这个问题：年，我的饭碗还安全吗？
01你喜欢岁月静好，现实却波涛汹涌
作为80、90后，许多人都是从进校园读书开始，就被父母灌输这样的理念：现在你要好好学习，将来长大后才能找一份稳定的工作。
然而长辈们却忘了，当今世界变化的速度，已不再是简单线性式的，而是指数级。
很多时候，我们概念中所认知的稳定，都是根据5年、10年以前的经验来判断。
90年代，我们以为国企“铁饭碗”最好，然后都去了国企，结果碰上国企改制，一大批人下岗……
到了年初，我们以为外企最好，然后都去了外企，结果此后外企一个接着一个裁员，退出中国市场的都有……
没有什么是亘古不变的。你喜欢岁月静好，但现实却是大江奔流，波涛汹涌。
回想两年前，河北唐山市的路桥收费站被取消了，收费站的工作人员即将下岗，其中有位大姐撒泼大闹：“我今年36了，青春都献给了收费站，除了收费我啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？”
这位大姐说得振振有词，我却听得不寒而栗。
无独有偶，那年我还看到过另外一则新闻，说的是一位已经83岁高龄的李奶奶，酷爱学习，是位身手不凡的网购达人，被阿里巴巴以40万的高薪聘请，成了公司的资深产品体验师。
把这两件事放在一起，让我联想起一句话：
“在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。”
朋友老俞，大学毕业后，就留在当地一家老牌国企工作。
他每天朝九晚五，福利待遇都不错，是绝对的旱涝保收。我经常调侃他，说自己只是一个流浪汉，以后要抱他的大腿！
但就在去年，老俞赶上了企业一波精简重组，他很不幸出现在了裁员名单里头。
老俞只好很不情愿地夹着简历挤进了人才市场，可他既没有年龄优势，也没有一技之长，成了最不受HR欢迎的那类人。
马云曾说：“从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。”
如果我们所追求的稳定，是以失去自己的竞争力和发展潜力来换取的，那么这样的稳定恰恰就是最大的不稳定。
真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛，无论走到哪里都有饭吃。
02面对裁员，反脆弱才是一个人最厚的铠甲
年，注定是极不平凡的一年。
疫情导致复工时间的延长，不少企业面临着破产和裁员的困境。
2月6日，线下教育品牌兄弟连的创始人李超在自己的个人