白艳*，学院级金媒班校友，现任北京电视台生活频道生活节目中心副主任。曾任北京电视台人事部副主任。
问：您在电视台选拔人才看重哪些指标？
白艳*：我个人设定的选人标准是考量两点：人文精神和专业背景。
第一，人文精神的培养。做新闻的人不一定要是新闻专业毕业，但一定要具备人文精神。根据我从业多年的观察，中国优秀的新闻从业者不一定都是学新闻出身的，在过去近百年中国新闻史上有成就的人，学历史、哲学的人似乎更多一些。哲学是使人充满智慧的学问，学哲学的人观察问题的角度会更多元、思维方式会更辩证，历史是经验教训给人带来启迪，站在历史的肩膀上能让人望得更远。我认为要培养人文精神的底蕴和素养，哲学和历史是很重要的。
第二，专业精神的塑造。我们常说一句话：新闻需要杂家，但这并不意味着对专业的轻视。电视是一个复合的专业领域，包含内容制作、传媒技术、运营管理等，各个专业、各个领域的人才都需要。学经济、学金融的可以来电视台，因为财经类的内容需要这个专业；搞体育的我们也很需要，不少专业运动员转到媒体中来，为体育节目发光发热；做动画、设计的人在电视台也有很多，毕竟节目的创意和制作离不开这些专业……我认为电视不比那些应用型高科技企业对于工种的需要更简单，所以我们看到候选者有多元的专业背景时，会更青睐一些。
北京电视台招聘的过程包含笔试、面试。笔试都是可以提前准备的，考察不了真实的技能和情商，所以我们更看重的是面试。媒体是一个与人打交道的行业，我们非常看重沟通能力，笔试成绩再好，沟通能力差，也不适合电视媒体的工作。我们是三轮面试才能入围，最重要的面试台长会亲自参加，还会有一些社会专家的力量引入，听取他们的指导性意见。所以我们对于人才的综合考量还是非常重视的。
问：年轻人频繁跳槽的事情您怎么看？
白艳*：我是赞成跳槽的，但是要避免频繁跳槽造成“习惯性流产”。“习惯性流产”的后果就是再也怀不上“孩子”了，也就是之后很难再找到适合自己发展的工作。
跳槽需要谨慎考虑，要根据自己的情况来抉择。跳槽能够带来更好的薪水，学习更多的技能，积累更多的资源，获得更大的发展，这样是可以的。我不认为短时间高频率的跳槽是很正常的事情。因为跳槽实质上是一个损益的判断，和换股票是一个道理，没有人换股票是为了亏损，一定是判断会有更多的收益才会做选择。所以想跳槽的人要给自己设定几个维度，像上面提到的薪水、技能、资源、发展、人际等等，几个维度必须要有所得才可以做出行动。如果没有所得的话，最好不要冲动，还是原处站好。
问：您认为北京电视台生活频道选材有什么衡量标准？
白艳*：选材的标准和媒体的定位是直接相关的，这个定位从哪儿来？从我的受众来，这个频道的主要受众群体是谁，那么它的定位就是什么样子的。
北京电视台生活频道基本定位是提供生活服务，尤其是都市生活服务。因为在北京，城市人口占绝大多数，所以我们内容的布局基本上沿着这个定位展开。
第一，食。首先这个频道“吃”做得比较多。巅峰时期同时有4、5档美食类的节目，当然这些节目在形态上是有差异的，有综艺性的，有厨房教做菜的，有探店的，还有美食纪录片等。
第二，衣。过去我们频道还有时尚类、服装设计类的内容，后来慢慢消失了，但最起码从定位上来讲它是