国家统计局13日公布年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为元，全国城镇非私营单位平均工资为元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为元。
在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家统计局
全部调查单位平均工资超5万元
——中层及以上管理人员最高
国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为元，同比名义增长7.3%。
这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示，年全部调查单位就业人员年平均工资为元。
年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资(元)最高，商业、服务业人员平均工资(元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。
年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。来自国家统计局
非私营单位平均工资增速加快
——金融业最高采矿业工资负增长
数据显示，年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比年(元)增加了元，同比名义增长10.1%，增速比年加快0.6个百分点。
在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资*策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。年，机关事业单位工资*策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅14.9%。
中新网记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业元。最高与最低行业平均工资之比为3.59。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。
“行业性质和发展的不平衡导致了行业工资的差距。”中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，而且要裁员减薪，因此工资出现负增长。
年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
私营单位平均工资元
——与非私营单位工资差距明显
数据显示，年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为元，与年的元相比，增加了元。
中新网记者注意到，私营单位与非私营单位平均工资差距比较大，非私营单位平均工资(元)比私营单位(元)多出了逾2.2万元。
从工资最高的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名行业分别为元、元、元；私营单位中，年平均工资前三名分别为元、元、元。
苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
“这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
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