年各大企业春招正在如火如荼进行，毕业生们也忙于面试拿Offer。
几天前，一条消息刷爆网络：身为的北京邮电大学毕业生，被“招聘歧视”了，到底是怎么回事？下面简单给大家梳理一下。
4月23日起，北邮的学生发帖称，当日面试官频繁发表迷惑言论：
炫耀自己身价过亿，在北京有几套房，巴拉巴拉...
炫耀自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，你什么都不会，怎么好意思来。
消息一出立刻冲上热搜，掀起舆论风暴。随后，该面试同学在知乎上发帖，对面试官进行了6点控诉：
截图来自：知乎
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事情在北邮内部论坛发酵，并在网络上流传开。这份控诉中最大的冲突点在于，面试官以居高临下的姿态炫耀自己有车有房，并指责北邮学生眼界太低，能力差却没有自知之明。
网贴爆出后，B站招聘团队连夜与爆料者联系沟通，涉事hr也在网贴中进行多次澄清：
截图来自：知乎
澄清贴中，用户名“小豌豆”的hr自称有误解。由于现场组织问题，造成当事学生因等待时间过长而情绪激动。
这名学生自述已经拿到两家互联网大厂的Offer，但是没拿到B站的，“大厂都给我Offer，小厂竟然没有给”，因而不服气。双方就此展开了一些“讨论”。
按hr在澄清贴中说法，对于北邮学生的控诉，基本全部都不是他说的原话或者要表达的意思，中间似乎存在较大的误解，但是“小豌豆”还是对自己的说教行为表示歉意。
当然了，无论孰对孰错，作为当事方B站迅速发布回应并道歉，称公司向所有北邮师生致歉，将对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。
总的来说B站这次招聘事件是当下招聘市场歧视现象的一个缩影。
据教育部公布的数据显示，年高校毕业生总规模预计万人，再创历史新高；受国外疫情影响，部分留学生选择归国发展，预计人数将达到80万人。
“毕业即失业”的压力已经摆在每一位应届生面前。除了继续考公考研，更多的大学生选择了直接就业，但初入社会缺乏经验是一道硬伤，也往往因此被大厂hr所诟病与歧视。
所有参与过求职的人对“招聘歧视”的现象，都不会陌生，在每个hr心目中，每项条件都有独特的鄙视链，无论是学历还是性别年龄等等。
而大多时候，他们是不会将真实的想法直接说给求职者听，毕竟谁也不想惹事上身。或根据经验，或根据喜好进行筛选，为公司和个人追求利益最大化才是hr最根本的目的。
但归根到底求职这件事其实也是双向选择的过程，自身优秀的求职者和业内大厂，自然会有更多更好的选择。
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