3月15日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。北京市各区将普及工时和休息休假法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
集中排查整治内容主要有5个方面，包括用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；用人单位实行特殊工时制度情况；用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；用人单位落实职工休息休假制度情况；用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。
在排查整治行动中，北京市各区还将结合实际，普及工时和休息休假法律规定，引导劳动者正确理解相关法律规定。例如，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。
来源：北京市人力资源和社会保障局
中国人民大学法学院社会法教研中心
责任编辑：李婧琳
审核编辑：王思芮
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